Уважаемые коллеги!

С целью улучшения качества нашей работы, мы просили Вас пройти анкетирование, касающееся организации семинаров. Благодарим Вас за участие и просим ознакомиться с результатами анкетирования.

 

Во время уборочных работ очень нужны руки любому сельхозтоваропроизводителю, а их как известно не хватает. Нас постоянно спрашивают, можно использовать детский труд, привлекать к работе например помощниками комбайнеров школьников во время летних каникул?

Общие положения по заключению трудового договора (в т.ч. срочного) закреплены в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Мы их для наглядности обобщили в табличной форме.

Возраст

Условия

16 лет и старше

Общие. Не допускаются к работе:

- в ночное время (ст.96 ТК РФ)

- сверхурочно (ст.99 ТК РФ)

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью (ст.265 ТК РФ)

- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7)

- вахтовым методом (ст.298 ТК РФ)

- иностранные граждане и лица без гражданства (ст.327.1 ТК РФ)

Работодатель может отказать в заключении трудового договора, если работа связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ)

15 лет и старше (до 16)

- получили общее образование или оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из указанной организации и продолжили получать общее образование в иной форме обучения - без ущерба для освоения образовательной программы

- легкий труд, не причиняющий вред их здоровью

14 лет и старше

- письменное согласие одного из родителей (попечителя)*

- письменное согласиеоргана опеки и попечительства

- получил общее образование или получает общее образование - для выполнения работ в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы

- легкий труд, не причиняющий вред их здоровью

До 14 лет

не допускается (кроме организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков)

* Если другой родитель не согласен с заключением трудового договора, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз.3 п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

 

Ситуация осложняется тем, что ТК РФ не содержит определения, что же такое «легкий труд». На наш взгляд следует руководствоваться общими запретами на привлечение несовершеннолетних к труду, в т.ч. предельными нормами по переноске и передвижению тяжестей, где по возрастам указан вес в кг.

 

Наличие вредных (опасных) факторов Вы можете определить на основании результатов аттестации рабочих мест, проведенных в Вашей организации.

 

Также следует учесть, что для таких работников ст.92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Если указанных лиц привлекли не в период каникул, а в период учебы то указанная норма подлежит сокращению вдвое.