Использование детского труда на сельскохозяйственных работах

Создано 21.08.2020 03:00 |

Во время уборочных работ очень нужны руки любому сельхозтоваропроизводителю, а их как известно не хватает. Нас постоянно спрашивают, можно использовать детский труд, привлекать к работе например помощниками комбайнеров школьников во время летних каникул?

Общие положения по заключению трудового договора (в т.ч. срочного) закреплены в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Мы их для наглядности обобщили в табличной форме.

Возраст	Условия
16 лет и старше	Общие. Не допускаются к работе: - в ночное время (ст.96 ТК РФ) - сверхурочно (ст.99 ТК РФ) - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью (ст.265 ТК РФ) - переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7) - вахтовым методом (ст.298 ТК РФ) - иностранные граждане и лица без гражданства (ст.327.1 ТК РФ) Работодатель может отказать в заключении трудового договора, если работа связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ)
15 лет и старше (до 16)	- получили общее образование или оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из указанной организации и продолжили получать общее образование в иной форме обучения - без ущерба для освоения образовательной программы - легкий труд, не причиняющий вред их здоровью
14 лет и старше	- письменное согласие одного из родителей (попечителя)* - письменное согласиеоргана опеки и попечительства - получил общее образование или получает общее образование - для выполнения работ в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы - легкий труд, не причиняющий вред их здоровью
До 14 лет	не допускается (кроме организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков)

* Если другой родитель не согласен с заключением трудового договора, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (абз.3 п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

Ситуация осложняется тем, что ТК РФ не содержит определения, что же такое «легкий труд». На наш взгляд следует руководствоваться общими запретами на привлечение несовершеннолетних к труду, в т.ч. предельными нормами по переноске и передвижению тяжестей, где по возрастам указан вес в кг.

Наличие вредных (опасных) факторов Вы можете определить на основании результатов аттестации рабочих мест, проведенных в Вашей организации.

Также следует учесть, что для таких работников ст.92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Если указанных лиц привлекли не в период каникул, а в период учебы то указанная норма подлежит сокращению вдвое.