Уважаемые коллеги!

С целью улучшения качества нашей работы, мы просили Вас пройти анкетирование, касающееся организации семинаров. Благодарим Вас за участие и просим ознакомиться с результатами анкетирования.

 

В одном из соседних с нами регионов рассматривался вопрос получения председателем кооператива заработной платы и премий. По мнению члена кооператива председатель на получение их не имел никакого права, а значит совершил растрату кооперативных средств. Соответствующее заявление рассматривал региональный УБЭП и органы прокуратуры.

Действительно п.9 ст.26 Федерального закона №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» предусмотрено, что размер оплаты трудапредседателя кооператива и членов правления кооператива устанавливается общим собранием членов кооператива. Кроме того он зависит от объема производственной и иной хозяйственной деятельности кооператива, а также от объема работы, выполняемой членами правления кооператива. В то же время п.4 ст.40 указанного Закона предусмотрено, что для работников кооператива (а председатель и члены правления СПК например это прежде всего работники СПК) не могут быть установлены условия, ухудшающие их положение по сравнению с общими нормами трудового права (МРОТ, отпуск и др.). Особенности труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа (к ним относится правление кооператива) регулируются гл.43 ТК РФ. Что именно нужно предусмотреть в трудовом договоре с руководителем?

  1. 1.     Срок действия договора

Он определяется уставом кооператива, это срок, на который он избирается, начало отсчета – дата общего собрания. Т.к. договор срочный, то нужно указать основания для его заключения (решение общего собрания, устав кооператива) – ст.59, 275 ТК РФ.

  1. 2.     Работа по совместительству

Бывает такое, что руководитель кооператива работает еще где-то (например, руководителем еще другой организации). В СПК этого быть не должно, так как председатель это член СПК, а работ в СПК для него основное место работы. В любом случае работа по совместительству в другой организации допустимо лишь с разрешения уполномоченного органа (ст.276 ТК РФ). Мы полагаем, это общее собрание кооператива.

  1. 3.     Материальная ответственность

Ст.277 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, ст.28 Закона №193-ФЗпредусмотрена председателя и членов правления кооператива за убытки, причиненные кооперативу. В частности это могут быть случаи, когда в нарушение настоящего Федерального закона или устава кооператива:

1)                погашаются полностью или частично паевые взносы, выплачиваются дивиденды или кооперативные выплаты;

2)    передается или продается имущество кооператива;

3)                производятся кооперативные выплаты после наступления неплатежеспособности кооператива либо после объявления о его несостоятельности (банкротстве);

4)    предоставляется кредит.

  1. 4.     Условия расторжения трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям (ст.278 ТК РФ):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (общее собрание/ наблюдательный совет) решения о прекращении трудового договора.

Можно добавить другие основания.

При прекращении трудового договора с руководителем по решению уполномоченного органа (общее собрание/ наблюдательный совет) при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя ему положена компенсация не ниже 3- средних заработков (ст.279 ТК РФ), конкретный размер устанавливается в трудовом договоре. Этот момент является предметом многочисленных судебных споров: уполномоченный орган обычно пытается доказать наличие виновных действий (бездействия) руководителя, чтоб не платить компенсацию, и/ или признать трудовой договор с руководителем недействительным, а руководитель старается закрепить максимальный размер компенсации в договоре, чтоб уволить его было экономически нецелесообразно (дорого).

Увольнение по собственному желанию выглядит иначе: срок подачи такого заявления уже месяц (а не 2 недели) и направляется оно самому кооперативу (работодателю) – ст.280 ТК РФ.

В нашей практике было, что председатель написал заявление об уходе, а общее собрание его не утвердило, председатель оспаривать решение не стал а дождался истечения срока своих полномочий и прекратил работу, общее собрание было вынуждено избрать другого руководителя. В другом случае общее собрание утвердило заявление руководителя, но нового не выбрало, полномочия перешли к председателю наблюдательного совета, а в ЕГРЮЛ были внесены изменения с пометкой «и.о. председателя кооператива».

  1. 5.     Труд членов правления

Мы рекомендуем написать отдельно положение о правлении кооператива, ознакомив всех его членов с ним под роспись. Если им будет предусмотрена выплата вознаграждений за участие в работе правления, то ее целесообразно поставить в зависимость от участия в заседаниях правления.

  1. 6.                Может ли руководитель работать безвозмездно (волонтером) в кооперативе

Наиболее часто этот вопрос задают СПоКи, где руководитель это либо ЛПХ, КФХ либо руководитель сельхозорганизации, получающий основной доход в другом месте. Мы считаем, что нет, т.к. условие об оплате существенное для заключения трудового договора (ст.15, 57, 135 ТК РФ), а вот режим работы может быть любой объективный для масштабов деятельности кооператива, согласованный сторонами.

 

В заключение хотим сказать, что решение об оплате труда председателя и членов правления кооператива – вопрос исключительной компетенции общего собрания (пп.14 п.2 ст.20 Закона №193-ФЗ), результаты которого должны быть оформлены протоколом со всеми приложениями (бюллетени в т.ч.) в установленном Законом №193-ФЗ порядке.

Прилагаем шаблон трудового договора с председателем, который нужно дополнить положениями из устава Вашего кооператива и локальных нормативных актов по труду (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.д.).