Помимо целого регламента самого процесса трудоустройства лиц, не достигших 18-тилетнего возраста, существуют еще целый ряд норм, регулирующих их трудовую деятельность, которые нужно закрепить в трудовом договоре с ними (ст.57 ТК РФ).

1. 1.     Медицинский осмотр

Для лиц, не достигших 18 лет, он обязателен до заключения трудового договора с ними. Поэтому и носит название «предварительный». Предусмотрено это статьей 69 ТК РФ. Потом такой работник подлежит ежегодному медицинскому осмотру до достижения им 18-тилетнего возраста. Указанные расходы финансирует работодатель (ст.266 ТК РФ).

1. 2.     Испытание при приеме на работу

Для лиц, не достигших 18 лет, оно не устанавливается – ст.70 ТК РФ.

1. 3.     Продолжительность ежедневной работы (смены) – ст.94 ТК РФ

Возраст	Норма
От 14 до 15 лет	4 часа
От 15 до 16 лет	5 часов
От 16 до 18 лет	7 часов
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой
От 14 до 16 лет	2,5 часа
От 16 до 18 лет	4 часа

 

1. 4.     Ежегодный оплачиваемый отпуск

По заявлению такого работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ).

Таким работникам нельзя не предоставить отпуск в течение рабочего года, в т.ч. перенести на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ), отозвать их из отпуска в т.ч. при условии их письменного согласия (ст.125 ТК РФ). Нельзя и заменить им часть отпуска (например, дополнительного) денежной компенсацией – ст.126 ТК РФ. Отпуск им предоставляется в удобное для них время и удлиненной продолжительностью, 31 к.дн. (ст.267 ТК РФ).

1. 5.     Служебные командировки

Нельзя их направить и в служебную командировку – ст.268 ТК РФ.

1. 6.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случая его ликвидации)

Помимо общего порядка нужно получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

1. 7.  Нормы выработки

Нормы выработки для таких работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.270 ТК РФ). Что касается их оплаты, следует ли ее уменьшать пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени и сокращенных норм выработки, то ст.271 ТК РФоставляет это на усмотрение работодателя, если он решит делать доплату, то делает это за счет собственных средств. А в Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@ вообще приводится разъяснение Роструда по данному вопросу, из которого можно сделать вывод, что размер заработной платы таких работников может быть ниже МРОТ.